Offenheit Innerhalb wie außerhalb des Unternehmens begegnet Schöck den Menschen in einer Atmosphäre des respektvollen Miteinanders und tritt Diskriminierungen aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität vehement entgegen. Alleinig die Fähigkeiten in den jeweiligen Funktionen zählen und stehen im Mittelpunkt – unabhängig von allen Äußerlichkeiten der Personen. Fokussierung Die Konzentration der unternehmerischen Leistung auf die Entwicklung von Lösungen für Dämmen und Tragen hat Schöck zu einem führenden Nischenanbieter gemacht. Dahinter steht der Anspruch, den Kunden stets ein Experte mit hohem Fachwissen und umfassendem Service in den Fachthemen zu sein. Mit der weiteren Fokussierung der Unternehmensstrategie auf Innovationen, Internationalisierung sowie Digitalisierung wird diese Stärke kontinuierlich ausgebaut. Vertrauen Schöck strebt eine langfristige, dauerhafte Verbindung zu allen Anspruchsgruppen an, die durch eine offene, wertschätzende Gesprächskultur geprägt ist. Insbesondere den Mitarbeitenden wird ein hohes Maß an Vertrauen für ein eigenverantwortliches Arbeiten entgegengebracht. Als Unternehmen in Familienbesitz ist Schöck davon überzeugt, dass vertrauensvolle, aktive Partnerschaft der Schlüssel zu nachhaltigen und verlässlichen Prozessen ist. Der Schöck Code of Conduct Unternehmensleitlinien von Schöck Ehrgeizig in der Sache, ethisch integer im Miteinander. Das ist Schöck. Mit technischen und technologischen Spitzenlösungen strebt Schöck die Marktführerschaft an und möchte zugleich ein Umfeld gestalten, in dem sich Mitarbeitende, Kunden und Lieferanten fair, auf Augenhöhe und respektvoll begegnen. Was das genau bedeutet, haben wir in den nationalen Regeln und global gültigen Standards des Schöck Code of Conduct festgehalten. 11 Schöck Nachhaltigkeitsbericht 2022
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