Dialog und Mitbestimmung bei Schöck. Mitarbeiterbefragung, Mitarbeitergespräche und Kennzahlen Zufriedene Mitarbeitende kommen nicht nur gerne zur Arbeit, sie leisten auch mehr. Um auf breiter Ebene ein Stimmungsbild zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhalten und Verbesserungspotenziale frühzeitig zu identifizieren, führt Schöck regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch und veröffentlicht die Ergebnisse für die gesamte Belegschaft. Kolleginnen und Kollegen werden hierbei zu Themen wie Aufgabengebiete, Weiterbildung, Eigenverantwortung, Führung, Finanzen oder Zufriedenheit mit Arbeitsabläufen und Work-Life-Balance befragt. Das Grundkonzept der Befragung bleibt im Wesentlichen gleich, um eine Vergleichbarkeit über mehrere Jahre an mehreren Standorten zu erzeugen. In persönlichen Mitarbeitergesprächen erhalten alle Mitarbeitenden zudem regelmäßig die Möglichkeit, über Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu sprechen und individuelle Ziele zu definieren. Hierbei werden zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft unter anderem Entwicklungspotenziale, Status der Aufgaben und die Weiterentwicklung im Aufgabengebiet besprochen. Daraus leitet sich auch ein zielgerichteter Qualifizierungsbedarf ab. Um zu prüfen, ob Schöck tatsächlich ein attraktiver Arbeitgeber ist, werden ergänzend weitere Kennzahlen und Parameter hinzugezogen. Diese beinhalten unter anderem das Tracking der Bewertung auf externen Karriere-Portalen, die Fluktuationsrate oder die Auswertung der Mitarbeitergespräche sowie Abschlussgespräche mit Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen. 77 Schöck Nachhaltigkeitsbericht 2022
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