Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Flexible Modelle für mehr Freiraum Für eine optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben können Mitarbeitende dort, wo es die Arbeitsabläufe zulassen, ihre Arbeitszeit flexibel gestalten. Das betrifft allerdings nicht alle Beschäftigten: Als produzierendes Unternehmen ist Schöck in der Fertigung an Regelarbeitszeiten gebunden. Angestellte, die nicht in der Fertigung tätig sind, können ihre Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr frei gestalten. Eine Kernarbeitszeit gibt es bei Schöck nicht. Eine Ausnahme bilden Besetzungszeiten in den kundennahen Bereichen wie Auftragsbearbeitung, Angebotserstellung oder Anwendungstechnik. Hier muss immer eine Mindestbesetzung gewährleistet sein. Seit der Corona-Pandemie nimmt zudem die Nachfrage nach Remote-Work-Optionen zu, auch bei Schöck. Diesem Bedürfnis möchten wir nachkommen. Alle Angestellten können pro Monat fünf Arbeitstage mobil arbeiten. In besonderen individuellen Situationen ist eine flexible temporäre Ausdehnung nach Vereinbarung möglich. Die bestehende Gleitzeitregelung im Unternehmen sieht vor, dass die Mitarbeitenden ihre Regelarbeitszeit im Monat um 50 Stunden unterschreiten oder bis maximal 100 Arbeitsstunden überschreiten können. Als familienfreundliches Unternehmen bietet Schöck zudem temporär oder dauerhaft Teilzeitregelungen an, die eine hohe Flexibilität im Einklang mit dem Familienleben ermöglichen. 84 Unternehmen Nachhaltigkeitsmanagement Handlungsfelder GRI-Inhaltsindex
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