Stärken stärken, um die Zukunft zu sichern. Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung Systematische Weiterbildung ist die Grundlage für persönliche Weiterentwicklung und gemeinsam erzielte Erfolge. Schöck bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in ihrem Fachbereich auf dem neuesten Stand zu halten und zu entwickeln. Dafür sorgt ein fundiertes Weiterbildungssystem, das sich an den Unternehmenszielen orientiert und diese unterstützt. Über die hier definierten Maßnahmen hinaus sind Mitarbeitende eingeladen, an weiteren internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen zu partizipieren, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auszubauen. Die absolvierten Maßnahmen werden von der Personalabteilung über ein digitales Learning-Management-System erfasst und sind für die jeweiligen Mitarbeitenden und ihre Führungskräfte jederzeit einsehbar. Das Learning Management System dient zur Planung, Verwaltung und Reporting der internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen. Zugleich können damit digitale Lerninhalte erstellt und im System allen Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden. Auch bei der Durchführung der jährlichen Mitarbeitergespräche wird das System eingesetzt. 88 Unternehmen Nachhaltigkeitsmanagement Handlungsfelder GRI-Inhaltsindex
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