Anzahl Weiterbildungsstunden Die Weiterbildung der Mitarbeitenden fördert Schöck weltweit und wird in den internationalen Kernmärkten in Europa gleichermaßen in Anspruch genommen wie in Deutschland. Je nach Größe und Struktur in den Ländern (Vertriebsgesellschaft und Werk) ergeben sich unterschiedliche Volumina. Im Berichtsjahr 2022 hat sich daraus folgende Verteilung und Entwicklung zum Vorjahr ergeben. Digitales Lernen Im Bereich Fortbildung modernisiert und erweitert Schöck sein Angebot kontinuierlich. So spielen E-Learnings neben den klassischen Präsenzformaten eine immer wichtigere Rolle. Sie bieten mehr Flexibilität, individuelle Lernfortschritte und erlauben es, einen höheren Anteil an Mitarbeitenden an den Weiterbildungsformaten teilhaben zu lassen. Hierzu werden externe Themenpakete in Form von E-Learning-Modulen angeboten und durch unternehmensspezifische Inhalte im digitalen Format erstellt, etwa im Bereich Investitionsplanung. Das E-LearningAngebot wird kontinuierlich ausgebaut und im Rahmen des Learning Management Systems auf der Intranetseite für die Mitarbeitenden von Schöck angeboten. 2021 2022 Veränderung Teilnehmer weltweit 10.310 10.655 +3,3 % Davon weiblich 3.991 3.892 -2,5 % Davon männlich 6.319 6.763 +7,0 % Schöck Nachhaltigkeitsbericht 2022 89
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