회사 설립 당시 Eberhard Schöck가 만든 기업 문화와 가치는 현재까지 회사 운영의 중요한 기반입니다. 혁신적인 제품의 개발에 관해서는 회사는 항상 신뢰성에 집중하였습니다. 신뢰를 받을 수 있는 제품인가, 시공이 용이한가, 회사의 경제적인 안정성에 기여하는가 등을 자문합니다. 이런 과정은 새로운 아이디어를 기술적인 검토의 프로세스를 거치도록 하는 바탕이 됩니다. 그것의 결과는 성공적인 제품과 프로세스입니다.
Schöck에서는 사람이 항상 우선입니다. 이것은 고객과 직원에게도 적용됩니다. 신뢰, 존경, 개방성은 회사에서의 일상 생활 방식의 통합된 부분입니다. 우리는 우리의 약속이 항상 명확하고, 말이나 이미지에 머무는 것이 아니며, 악수를 하는 그 순간에 약속의 다짐을 전하고 있다고 믿습니다.
Schöck의 기업 문화는 사람(고객, 사업적 파트너, 직원)에 중점을 두는 것을 강조하는 Eberhard Schöck에 의해 시작되었습니다. 사람이 성공의 바탕이 됩니다. 사람이 회사를 이루고 그 속의 모든 관계를 형성합니다.
건축 산업계에서 Schöck는 발언과, 협의, 목표 등에 대한 약속 이행 수준이 매우 높은 점을 자랑합니다. 이것은 단지 납기를 맞추는 것을 의미하는 것이 아니고 제품의 품질이나 기술적 솔루션에도 적용이 됩니다. 우리의 신조는 “Dependable by design”이며 로고에 명시되어 우리의 행동에 대한 강한 의지의 표시입니다. 그 약속으로 Schöck가 평가받기를 원합니다.
Schöck는 소통를 중시하며 개방적이고 포용하는 문화로 모든 이해 당사자들과 장기적이고 지속적인 관계를 유지하려 노력합니다. 특히 직원들은 자신들이 하는 일에 대하여 높은 수준의 자율성을 부여하며 신뢰 합니다. 가족 기업으로서 Schöck은 신뢰를 기반으로 하는 적극적인 제휴가 지속가능하고 믿을 수 있는 업무 과정의 핵심적인 요소라 믿습니다.
건물의 열교차단을 위한 솔루션 개발에 대한 집중이 Schöck를 이 분야에서 선두적인 공급자가 되게 하였습니다. 이것은 고객에게 전문 분야에 대한 전문가 수준의 지식과 이해할 수 있는 서비스를 제공한다는 회사의 사명을 기반으로 이루어졌습니다. 혁신을 위한 기업전략에 집중하고 전세계적으로 디지털 솔루션을 전파함으로써 이러한 회사의 강점은 점점 확대될 것입니다.
Schöck는 회사의 내부와 외부를 통해서도 서로 존중하는 협력 문화를 조성하고 인종, 성별, 종교, 나이, 성적 정체성 등의 이유로 한 어떤 차별도 강력히 반대합니다. 직원 개개인의 강점, 역량, 전문지식, 회사에 대한 공헌 등은 회사가 높게 평가를 하는 부분입니다. 하지만 개인적인 다름에 대하여 우리는 전적으로 자발적인 의사를 존중합니다.
실천을 위한 전략들
Eberhard Schöck - 회사 창립자
